Mitarbeitenden-Entwicklungsgespräche in Umweltschutzorganisation

Die Geschäftsleitung möchte in den jährlichen Mitarbeitendengesprächen stärker die fachliche Entwicklung spiegeln und mit Zielvereinbarungen verbinden. Als Grundlage wurden die Stellenbeschreibungen erneuert.

In Zusammenarbeit mit der Projektgruppe und der Auseinandersetzung zu Zielen und verschiedenen Gesprächs-Modellen entwickle ich einen Gesprächablauf mit Anleitung und Umsetzungsplanung im Jahresverlauf. Gleichzeitig erarbeite ich einen Gesprächsbogen für das Vorgesetztenfeedback. Alle Mitarbeitenden setzen sich vor dem Entscheid mit den Entwürfen auseinander und geben Feedback. Für diesen Entscheidungsweg mache ich eine Planung und moderiere die Feedbackrunden.  Vor der ersten Durchführung schule ich die Führungskräfte und begleite sie bei ihren Anliegen.